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工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。下面小编就为大家解开国庆7天加班工资计算方法，希望能帮到你。
国庆7天加班工资计算方法
加班工资的支付标准具体为：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。专业人员同时提醒，员工的以下劳动收入不属于工资范围：一是单位支付给员工个人的社会保险福利费用;二是劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;三是按规定未计入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖等，以及稿费、讲课费等。也就是说，以上三类收入不能计入加班工资的计算范畴，也不能纳入加班工资的计算基数。同时，根据国家劳动部门2008年下发的相关文件规定，目前，全体公民的节日假期11天。年工作日为：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;月计薪天数则为：(365天-104天)÷12月=21.75天。
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