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劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金.更多2022劳动合同补偿金问题请点击“劳动合同”查看。
劳动合同补偿金怎么算
劳动合同赔偿金的计算方式是，劳动者在公司工作每满一年的，公司需赔偿一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需赔偿半个月的工资。但补偿的数额最多不超过十二个月的工资。
法律依据
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