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职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面小编就为大家解开企业产假工资计算方法，希望能帮到你。
企业产假工资计算方法
劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。
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