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在信息经济时代，我国军队有必要加快信息化建设，以实现信息化管理，既能提升军队管理水平，又能使我国军队更好应对未来战争。然而，我国军队人事管理的信息化建设中，存在着一定的不足问题，对其信息化建设产生不良影响。所以，为进一步加强我国军队人事管理的信息化建设，相关人员应针对信息化建设中存在的问题进行研究，以提出合理的解决建议。
1、军队人事管理信息化建设的必要性。
在军队人事制度改革的作用下，干部、士兵的思想观念明显增强，为军队人事管理的信息化建设奠定良好的条件。新人事管理理念下，注重开发和利用人力资源，规避传统行政形式对人的管理等问题，有助于推动军队的可持续发展。对军队加强人事管理方面的信息化建设具有必要性。首先，传统纸质媒体下的人事信息资源存在诸多缺点，如携带不便、利用率较低等，不利于相关部门更好开展人力资源开发和管理工作。只有加快信息化建设，才能提高信息利用率，实现资源的使用价值。其次，加强军队人事管理信息化建设，有助于绩效考核、薪酬等制度的有效落实，提升人事管理效率[1].
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