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违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。而违约金不是随便约定的，下面由小编为你介绍在什么情形下可以约定劳动合同违约金。
在什么情形下可以约定劳动合同违约金?
1.在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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