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为什么管理者总试图改变员工行为
管人难可能是所有管理者的心声。在现代职场，下属不好带，上司难为。管理者对于员工有诸多抱怨，比如说员工绩效成绩不佳，工作方法或者是行为不符合自己的期待。那么为什么管理者总试图改变员工行为?下面就随小编一起去看看吧。
为什么管理者总试图改变员工行为?
原因一：缺乏基本的界定结果的能力
对下属提出正确的要求，可不是一件简单的事情。很多管理者经常呼吁员工要有责任心、要尽力做到最好，也会大谈自己的想法，但就是没有能够为下属设立清晰的目标和成果。
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