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年薪制并不只是高薪的代名词，也可能意味着风险和不确定性。以下是小编为你整理的年薪制的优缺点，希望能帮到你。
年薪制的风险有哪些
所谓年薪制，一般是指工资一年一发，发放工资的周期从一个月变成了一年，让一些不法用人单位找到损害劳动者利益的机会，以至于利用年薪制欠薪、减薪、逃薪、限制辞职现象时有发生，看来年薪制用不好也会很伤人。
风险一：成为欠薪的托词。2011年12月31日，邹女士与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定实行年薪制，按月薪5000元的标准，期满一年后一次性发放再加额外奖金。2012年5月，由于女儿突患重病，邹女士请求公司支付此前已工作期间的工资，但被拒绝，理由是其工作时间未满一年，邹女士无权要求提前支付。
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