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谈心谈话是人与人之间交流思想情感、沟通工作最直接、最常用、最有效的方式。下面是小编为大家收集关于领导干部谈心谈话四大“锦囊”，欢迎借鉴参考。
1、突出经常性，强化对干部的日常了解
路遥知马力，日久见人心。要全面认识一个干部，仅靠一两件事、一两次接触或任前考察是远远不够的。一段时间以来，一些组织部门和组织部长对谈心谈话制度的重要性认识不到位，谈话过程流于形式、谈话内容随意性大、谈话效果不太理想，经常是不提拔不谈话、不换届不谈话、不出事不谈话、干部不“找上门”不谈话，对干部知之不深、知之不细，出现了一些德不配位、力不从职，人岗不相适的干部，一些干部甚至“带病提拔”“带病上岗”，严重损害了政治生态和从政环境。因此，了解识别干部、培养选拔干部，必须把功夫下在平常，经常看、长久看，看经常、看长久，做到知根知底、知长知短，解决好识人不深、识人不准的问题。
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