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管理者该如何应对职场巨婴
所谓“职场巨婴”指的是，对工作既不认真，又不负责，只想着空手套白狼。一面希望团队中的其他成员可以帮自己把事情都能弄好，另一面又总是在不停抱怨。这类员工就是三十岁的年纪，却怀揣着婴儿般的心态。下面是小编为大家收集关于管理者该如何应对职场巨婴，欢迎借鉴参考。
“职场巨婴”的几大特点：
特点一：不知道，反正不是我的错
在工作中，他们总是盯着别人身上的错误，吹毛求疵，而不去反省自身是否存在缺点。一旦出了问题，他们第一反应就是怪别人。企业中，推卸责任的员工可能会造成整个团队在工作上的混乱，因为当一个人看见另一个人推卸责任。
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