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身在职场，不论你是老板、中层管理者、面试官还是求职者，提问总是沟通的开始。所以如何提问就成为沟通能力的主要表现。
一、提问要有意义
与眼睛和耳朵不同，三才猎头们每个人只有一张嘴，所以要少说才是，提问也一样。
提问之前，需要仔细思考，而不是应急反应地随意提问。因为每一次的沟通都体现了自三才猎头形象，留给别人成熟睿智还是毛糙唐突的印象完全在自己。尤其在与上级或资深人士沟通的过程中，这点更为重要。
例如，老板认为某位经理的项目排期不甚合理，于是在会上提示他需要考虑另外一些核心因素，这时他立即反驳说：“那其他相关人的日程都无法更改怎么办?”这样的提问未免有些疏于思考，体现了自己的思考力、沟通力、整合资源的能力、应变能力以及克服困难的能力等都较弱，同时如果形成了习惯，久而久之在其他同事面前也树立不起威信。
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