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创业公司如何留住人才
一个公司留住人才总有他们自己的方法，那么创业公司是如何留住人才的呢?为此由小编为大家分享创业公司如何留住人才，欢迎参阅。
创业公司留住人才的方法
罗马不是一天建成的
曾经的Instacart也尝试过用一些简单的市场数据对标来制定薪酬，但收效甚微，并且由于决策制定标准的模糊和不一致，候选人在面试中会产生各种关于薪酬的疑问。所以现在，在候选人与招聘官面谈之前，公司就会准备好三个数据：市场数据，过往候选人的历史面试资料，以及评估候选人级别的准则。以上三者均来自于Instacart独创的数据流融合分析，由公司高管参与制定。
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