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公司取得的每一次进步，都有着员工的付出，无论何时公司都不要忘记同行的员工。下面小编整理了公司致员工一封信范文，供您参阅!
公司致员工一封信范文一
各位同事：
大家好：
最近一些事情，让自己想了很多，也更深入地感到自己的压力与面临的挑战，随着公司的发展及公司人员年终结构的变化，更让自己感觉公司的管理到底应该走向何方，年初提到“幸福工作，快乐生活”，而又有很多公司在讲“认真工作，幸福生活”，其实自己也不赞成这种说法，因为我们规避了一种必须存在的情况，认真的前提到底是什么?或者说在什么情况下我们才会认真呢?那只有在喜欢这份工作，热爱这份工作，从工作中能够找到自己的存在感或者价值意义，那才能够知道什么叫幸福，所以如果空谈认真，那这种想法就是“空中楼阁”或“三万英尺”，而管理的作用就在于此，之前我们讲泰勒创造了经典的管理，经典管理就是划分了组织结构、划分出了职能，从而产生了责任问题，那从现在来看，人们在遇到问题后就都会讲责任，经常因为责任是谁而争吵不休，这就形成了“管理就是追责”，而另外一种就是“海底捞管理”，海底捞的管理，每个员工都可以免单，都可以有自己的权利，而这种责任与权利就合二为一了，而不是将权利与责任分开空谈，所以海底捞的员工离职率很低，每个人都像在自己家里工作，这就是幸福。而我认为“管理的真正目的就是让人们感觉到，通过管理，他幸福了，他享受服务了”。
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