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人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。下文是小编为大家搜集整理的关于人力资源管理研究生免费论文的内容，欢迎大家阅读参考!
人力资源管理研究生免费论文篇1
浅析事业单位人力资源管理中的激励机制
一、事业单位人力资源管理激励机制存在的问题
1.绩效考评无明确标准
对于事业单位人力资源管理中，绩效考评是人力资源管理的中心思想，工作人员对待工作的积极性和工作的主动性是不可忽视，但是在对于事业单位的工作人员进行调查的得出，有一半以上的员工对单位的绩效考核制度不满意，主要原因就是对于工作部门的不同，在员工之间缺少沟通，在对员工的激励机制不完善，在对这种考评也就很难在实际中运用;还有就是岗位名称不够规范，对于岗位的分析也还需要明确化和标准化。最重要的就是绩效考评没有正真与员工奖励和工资挂钩。虽然，自2009年开始事业单位已经实行绩效工资制度，但在现行事业单位中，绝大多数仍然实行类似公务员的工资制度，一岗一薪，岗变薪变，主要还以岗位变动和职称晋升来实现工资变动，不能体现多劳多得的绩效考核目标)，这也就影响了考评的执行，员工不加以重视，无法将绩效考核对事业单位人力资源所具备的控制作用发挥出来。
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