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工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。那么国有企业的工龄工资要如何计算呢？下面小编就为大家解开国有企业工龄工资计算方法，希望能帮到你。
国有企业工龄工资计算方法
1.固定工龄工资。
企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。
2.累计工龄工资。
累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示，S 表示未来某一年的工龄工资。 n表示在企业工作年数，a 表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额。那么公式为： S=a+(n-1)*b。 假如某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+(4-1)*30=140元。
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