员工绩效考核制度管理范文（7篇）
绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是关于一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响，以下是小编准备的员工绩效考核制度管理范文，欢迎借鉴参考。
员工绩效考核制度管理【篇1】
一、目的：
为了科学、客观地评价员工实际的工作表现，提升整体管理水平，促进员工发挥专长和改善工作，监督个人工作目标的实现，为员工个人职业发展和薪酬支付提供依据。
二、考核对象
除总经理外。力同机械(上海)有限公司和力同环保设备(上海)有限公司所有在职管理干部及职员。
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