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科学、有效的教师管理是教师发展的重要途径，它能够促进教师职业幸福感的提升，同时，教师的职业幸福感也不断激励着教师的主动自我发展，对学校的长期、正面影响不可低估。下面是小编给大家带来的教师队伍管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
教师队伍管理制度(一)
为了加强中小学教师队伍的管理，根据国家有关规定精神，结合我省实际情况，特作如下规定：
一、中小学教师的调配、编制管理以及自然减员的补充，均由县(区)以上教育行政部门负责。凡从省外调入的中小学教师，都要认真做好考核工作，严格履行审批手续;由省内往省外或由教育系统调往外系统的，凡具有大专以上文化程度的中学教师和具有中师以上文化程度的小学教师以及虽不具备上述相应学历，但确有教学经验的教师，都要严格控制，并须经县9区)教育行政部门审核，由市教育行政部门审批。对违反规定调出的，除要追回教师外，还要追究有关领导的责任。
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