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人力资源的工作需要根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门/项目的招聘需求，编制月度、季度、年度人员招聘计划，下面是小编给大家整理的人力资源服务窗口职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源服务窗口职责1
1、 根据公司人才发展战略，制定各体系人才发展规划方案，完善并优化不同岗位、层级的人才标准，搭建能力素质模型;
2、 配合经理推动各体系人才梯队建设，组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动，制定关键人才盘点的工具方法，以及保留机制;
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