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人力资源管理需要做好各部门员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解部门、员工之间的问题;下面是小编给大家整理的人力资源管理主要职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源管理主要职责1
1、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送;
2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜;
3、协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理办法;
4、协助人力资源数据汇总，统计，分析工作;
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